3dManagement^© Studieninhalte

Bitte klicken Sie für weitere Infos auf die jeweilige Überschrift.

EM Energiemanagement - Unternehmen sind Energiesysteme "Alles was ist, ist Energie". Aus dieser Betrachtung heraus erschließt sich das eigene Unternehmen als dynamisches Energiesystem, dass seine Umsetzungs- und Leistungsfähigkeit aus den vorhandenen Energiewerten schöpft. Wer das Wissen zu Energiepotenzialen und ihren Wirkungsweisen hat, kann persönliche und unternehmerische Energieressourcen lokalisieren und zielgerichtet aktivieren. So entsteht optimales Energiemanagement für optimale Funktionalität.

SyM Symbiose Mensch - psychologisches Wissen für bestmögliche Führung Wie denken, fühlen und handeln Ihre Mitarbeiter? Wie ist Ihre Einflussnahme bisher darauf? Der Mensch ist die stärkste und schwächste, die leistungsfähigste und störanfälligste "Ressource" in Unternehmen. Durch eine psychologisch fundierte Führung können Motivation, Leistungsfähigkeit, Arbeitsqualität, Kreativität und Regenerationsfähigkeit von Mitarbeitern deutlich verbessert werden. So entstehen lebendige, vitale Organisationen, bestens gerüstet für den Wettbewerb.

EI Emotionale Intelligenz - Führen heißt im Gefühl vorangehen Die Fähigkeit aus einem eigenen Gefühl heraus Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung dafür zu übernehmen, macht Führungspersönlichkeiten aus. Einer authentischen Führungskraft folgen Mitarbeiter gerne. Führen heißt, kontinuierlich im Gefühl voranzugehen und auf diese Weise den Mitarbeitern die nötige Orientierung zu bieten. So fungiert das Gefühl als Voraussetzung für Selbst- und Fremdführung und als wesentliches Element der Entscheidungsfähigkeit. Eine beschleunigte Entscheidungsfrequenz der Führungspersonen optimiert die Flexibilität von Unternehmen und erlaubt einen dynamischen Umgang mit Veränderungen.

EK Emotionale Kompetenz - souveräner Umgang mit Emotionen Gefühle sind pure Energie - nutzen Sie diese für Ihren Erfolg! Wer einen souveränen Umgang mit Gefühlen im Unternehmen hat, der kann die eigene Handlungs- und die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter um ein Vielfaches steigern. Widerstände, Störungen und Konflikte können aufgelöst und ein motivierendes Arbeitsklima geschaffen werden, in dem Gefühle ihr produktives Potenzial entfalten können. So (ver)binden Sie Mitarbeiter und Kunden und schaffen ein kompetentes Beziehungsmanagement als lebendige Basis jeder Geschäftstätigkeit.

DGF Differenziale-Gedanken-Führung -
den Gedanken denken, der zum Ziel führt Denken Ihre Mitarbeiter vorwärts oder rückwärts? Die berühmte Kluft zwischen Theorie und Praxis lässt sich mit einem zielgerichteten Gedanken und der daraus resultierenden Handlung überbrücken. Ziele werden so nicht nur definiert, sondern tatsächlich auch erreicht. Denken Sie also nicht darüber nach, ob etwas möglich ist, sondern wie es möglich ist und folgen Sie diesem Gedanken bis zur Zielerreichung - dann folgt der Erfolg Ihren Gedanken.

Kommunikation - Worte und Werte austauschen Welche Werte hat Ihr Unternehmen? Kennen und vertreten Ihre Mitarbeiter diese? Die Fähigkeit Werte zu erkennen und zu kommunizieren ist die Voraussetzung für eine wertschätzende Kommunikation in der Organisation. Wer sich im Unternehmen gewertschätzt fühlt, der wird auch das Unternehmen wertschätzen und sich mit diesem identifizieren. Gelebte Werte prägen eine lebendige Unternehmenskultur, die sich in der internen und der externen Kommunikation zeigt und darüber entscheidet, ob und wie man sie wahrnimmt.

IIOP Institut für Innovative Psychologie
und angewandte Oktrale Psychologie
Waldweg 13
D- 30900 Wedemark
Telefon: +49 (0)5072 77 00 180
Fax: +49 (0)5072 77 00 186
E-Mail: iiop@kapur.eu